Reproductibilité
Chaque analyse peut être reproduite à l'identique par un tiers indépendant, garantissant la scientificité de notre méthode.
La Méthodologie Precision
Un protocole rigoureux alliant technologie de pointe et expertise juridique pour garantir l'inattaquabilité de nos analyses.
La Science de la Conformité
Notre méthodologie repose sur un principe fondamental : seule la vérité des données comptables et sociales peut fonder une défense juridique solide. C'est pourquoi nous avons développé un protocole en trois piliers qui élimine toute subjectivité.
Chaque mission suit un processus standardisé et documenté, garantissant la reproductibilité de nos analyses et la traçabilité complète de nos conclusions.
01
Technologie
02
Juridique
03
Humain
Le DSN-Parsing Protocol
Notre approche technique unique consiste à parser directement vos fichiers DSN (Déclaration Sociale Nominative) sur 24 mois glissants. Cette méthode élimine tout déclaratif approximatif et expose la réalité brute de votre masse salariale.
- Extraction automatique de 200+ variables par salarié
- Reconstitution de l'historique complet des rémunérations
- Détection des anomalies et incohérences
- Croisement avec les bases de paie source
- Génération de matrices de comparaison par poste
Qualification Juridique Intuitu Personae
La technologie seule ne suffit pas. Chaque cluster de "travail de même valeur" est validé manuellement par nos consultants seniors, capables d'identifier les critères juridiquement recevables de différenciation.
- Analyse des compétences techniques certifiées
- Évaluation des niveaux de responsabilité
- Prise en compte des conditions de travail
- Validation des anciennetés et expériences pertinentes
- Documentation des facteurs objectifs justificatifs
Souveraineté et Sécurité des Données
Vos données restent sous votre contrôle. Notre infrastructure assure une sécurité maximale avec chiffrement, traçabilité des accès et destruction certifiée des données post-mission.
- Hébergement sur serveurs sécurisés certifiés ISO 27001
- Chiffrement AES-256 des données en transit et au repos
- Accès strictement limité aux consultants habilités
- Journal d'audit complet de toutes les opérations
- Destruction certifiée des données selon protocol
Notre méthodologie d'audit en 5 phases
Un processus structuré pour garantir la conformité et l'efficacité de votre audit.
1
Cadrage et Collecte
Entretiens, définition du périmètre, collecte sécurisée des données RH
2
Analyse et Diagnostic
Analyse quantitative et qualitative, détection des anomalies, cartographie des risques
3
Recommandations
Hiérarchisation, modélisation de scénarios, plan d'action et rapports
4
Restitution et Dialogue
Présentations direction et CSE, support à la négociation, remise des livrables
5
Accompagnement
Support à la mise en œuvre, suivi de conformité, assistance au dialogue social
Notre Méthode
Processus d’intervention détaillé
Une approche structurée, transparente et sur-mesure, de la collecte des données à l’accompagnement opérationnel.
Phase 1
Cadrage et Collecte
1-2 semaines- Entretiens de cadrage avec la direction, la fonction RH et les représentants du personnel pour comprendre les enjeux, attentes et contraintes
- Définition du périmètre : populations, données, période d'analyse, obligations réglementaires ciblées
- Collecte des données : DSN, exports SIRH, données de paie, documentation RH, organigrammes
- Protocole de confidentialité : Sécurisation des flux de données, anonymisation, engagement contractuel
- Validation qualité : Contrôle de complétude et de cohérence des données sources
Phase 2
Analyse et Diagnostic
2-3 semaines- Analyse quantitative : Calcul des écarts de rémunération (bruts, ajustés), tests de significativité statistique, segmentation par postes équivalents
- Détection des anomalies : Identification des outliers, signaux faibles, corrélations suspectes (âge, genre, origine)
- Analyse qualitative : Revue documentaire des processus RH, entretiens terrain si nécessaire
- Benchmarking : Comparaison avec les standards sectoriels et les bonnes pratiques
- Cartographie des risques : Évaluation de la gravité, de l'urgence et des expositions financières
Phase 3
Élaboration des Recommandations
1 semaine- Hiérarchisation des priorités : Actions immédiates vs court terme vs moyen terme
- Modélisation des scénarios : Impacts budgétaires, calendriers de déploiement, risques résiduels
- Construction du plan d'action : Responsables, jalons, indicateurs de suivi, prérequis
- Rédaction des rapports : Version direction (stratégique), version CSE (pédagogique), synthèses visuelles
Phase 4
Restitution et Dialogue
1 semaine- Présentation à la direction : Restitution stratégique, échanges sur les scénarios, validation des orientations
- Présentation au CSE : Transparence sur la méthodologie, réponses aux questions techniques, dialogue sur les actions
- Support à la négociation : Facilitation des échanges, clarification des points techniques, construction des accords
- Remise des livrables : Rapports finalisés, matrices d'analyse, plan d'action opérationnel
Phase 5
Accompagnement
Variable- Support à la mise en œuvre : Accompagnement de la refonte des grilles, formation des managers, audit des corrections
- Suivi de conformité : Contrôles périodiques, actualisation des indicateurs, veille réglementaire
- Assistance au dialogue social : Préparation des NAO, participation aux réunions CSE, support à la négociation d'accords
Nos Standards
Engagements Qualité
Validation Quadricouche
Chaque livrable est validé par quatre niveaux : analyste, consultant senior, responsable qualité, et directeur de mission.
Traçabilité Complète
Historisation de toutes les opérations, décisions et modifications pour une transparence totale du processus.